Gold und Silber als steuerfreier Sachbezug bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Durch die steuer- und sozialabgabenfreie Bereitstellung von Gold & Silber profitieren Unternehmen von einer kosteneffizienten Gehaltsoptimierung. Gleichzeitig stärkt diese Wertschätzung die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen und senkt die Fluktuation. Die einfache Verwaltung und sichere Lagerung in einem Zollfreilager machen die Umsetzung besonders unaufwändig. Unternehmen können sich so als moderne und wertschätzende Arbeitgeber präsentieren, ohne die Personalkosten zu belasten.
Für Arbeitnehmer bedeutet Gold & Silber als steuerfreier Sachbezug mehr Netto vom Brutto und eine sichere Möglichkeit, Vermögen aufzubauen. Da der Sachbezug steuer- und abgabenfrei ist, profitieren sie direkt. Sie können durch regelmäßige Beiträge in physisches Gold oder Silber eine wertbeständige Anlage aufbauen. Das Edelmetall wird sicher verwahrt und jederzeit verfügbar. Diese Form der Vergütung ist nicht nur finanziell attraktiv, sondern bietet auch langfristige Sicherheit und Unabhängigkeit.
Gold fasziniert seit Jahrtausenden als Symbol für Wert und Beständigkeit. Doch wusstest du, dass Gold und Silber auch eine attraktive Möglichkeit ist, Mitarbeiter steuerfrei zu belohnen? Mit steuerfreien Sachbezügen in Form von Gold und Silber profitieren beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – gleichermaßen.
Arbeitgeber können monatlich bis zu 50 Euro pro Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei in Gold & Silber investieren. Dieser Betrag wird in physisches Gold bzw. Silber umgewandelt und sicher in einem Zollfreilager verwahrt. Für Unternehmen bedeutet das: geringere Lohnnebenkosten und ein einfach umsetzbares Modell, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Für Arbeitnehmer sind Gold und Silber ein echtes Plus. Ohne Abzüge auf der Gehaltsabrechnung erhalten sie einen wertbeständigen Vermögensaufbau, der flexibel bleibt. Ob als langfristige Sicherheit, zur physischen Übergabe oder zur Umwandlung in Geld – das Gold und Silber gehört den Mitarbeitenden und kann jederzeit genutzt werden.
Mit steuerfreien Sachbezügen in Gold und Silber zeigen Arbeitgeber echte Wertschätzung und heben sich im Wettbewerb um Fachkräfte ab. Mitarbeitende wiederum freuen sich über eine sinnvolle Ergänzung zum Gehalt, die finanzielle Vorteile mit einer zukunftssicheren Perspektive verbindet.
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In einer Welt, die sich ständig verändert, suchen viele Familien nach Sicherheit und Stabilität. Gold und Silber bieten genau das: zeitlose Werte, die Krisen trotzen und Generationen überdauern. Als Familienschatz sind Edelmetalle nicht nur eine kluge finanzielle Entscheidung, sondern auch ein emotionales Vermächtnis, das verbindet.
Edelmetalle wie Gold und Silber haben seit Jahrhunderten ihren Wert bewiesen. Sie sind unabhängig von Währungen und politischen Schwankungen und dienen als stabile Anlage in unsicheren Zeiten. Ob als Goldbarren, Silbermünzen oder Schmuck – diese Schätze bewahren ihren Glanz und ihre Bedeutung über Jahrzehnte.
Gold und Silber sind mehr als nur Investitionen. Sie sind Symbole für Beständigkeit und Liebe, die von einer Generation zur nächsten weitergegeben werden können. Ob zur Geburt eines Kindes, als Hochzeitsgeschenk oder als Teil eines Nachlasses – ein Familienschatz aus Edelmetallen ist ein greifbares Erbe, das Erinnerungen und Werte bewahrt.
Der Aufbau eines Familienschatzes ist einfacher, als du denkst. Mit regelmäßigen, kleinen Investitionen in Gold und Silber legst du den Grundstein für eine stabile finanzielle Zukunft deiner Familie. Sichere Lagerung und flexible Zugriffsoptionen machen es leicht, diesen Schatz zu bewahren und bei Bedarf darauf zuzugreifen.
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